1. 经济补偿：
• 军官退役费包含安家补助、住房补贴、职业年金等12个项目，以正团职军官为例，其退役金可达百万级；
• 士兵退伍费主要包括服役津贴、一次性退役金、养老保险补助，中士退伍总费用约20-30万元。
2. 社会保障：
• 退役军官可转业至党政机关或事业单位，保留相应级别待遇；
• 退伍士兵需参加地方就业安置，符合条件者享受公务员定向考录、事业单位专项招聘等政策。
值得注意的是，2022年《退役军人保障法》实施后，退役军官与退伍士兵均纳入统一的社会保险体系，但缴费基数与年限计算方式存在差异。
三、发展路径：从体制内循环到社会化转型
两类人员离队后呈现不同发展轨迹：
• 退役军官：
• 可选择计划分配、自主择业、复员三种安置方式；
• 计划分配者进入党政机关占比超60%，自主择业者创办企业享税收减免；
• 2023年数据显示，退役军官考研加分、专岗招聘等政策惠及率达89%。
• 退伍士兵：
• 符合条件者可参加带编入伍，退役后直接返岗；
• 高职扩招专项计划每年招生10万人，退伍士兵可免文化课考试入学；
• 2021年试点“兵教师”政策，优秀退伍士兵经培训可获教师编制。
四、特殊情形：提前退出与二次入伍的制度安排
对于特殊情形，军地双方建立弹性机制：
• 军官退役：
• 达龄退役：年满50岁或军龄满30年必须退役；
• 调控退役：因编制调整需提前退出，享受相应待遇；
残疾退役：因公致残可提前退役，医疗保障延续终身。
• 士兵退伍：
• 义务兵可申请提前退伍，但需补偿相关费用；
• 士官服役满12年可申请逐月领取退役金，月发放基数与军衔挂钩；
• 2020年开放二次入伍通道，优秀退伍士兵可重新应征并优先定兵。
五、现实误区：从称谓使用到权益维护的常见问题
实践中需注意三大误区：
1. 称谓混淆：将“退伍”误用于军官，可能影响待遇落实；
2. 档案缺失：士兵档案移交地方需30个工作日，超期可能影响安置；
3. 政策盲区：退役军人创业可享30万元免税贷款，但需在离队2年内申请。
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